Журнал Тигры
[Recent Entries][Archive][Friends][User Info]
Below are the 6 most recent journal entries recorded in the "Alexey Tigarev" journal:
|
05:44 pm
[Link] |
Comodo is hiring
Некоторые френды уже знают, что я пару месяцев назад сменил работу - из небольшой аутсорсинговой фирмы перешёл в большую продуктовую.
На бесплатные продукты, которые делает Comodo (файрвол, антивирус, anti-spyware etc.), можно посмотреть тут:
http://www.comodo.com/products/free_products.html
И я доволен! Подробности позже, кому интересно, а пока давайте-ка я помогу своей новой компании и кому-нибудь из моих хороших знакомых встретиться. Итак,
Одесскому представительству крупной американской компании COMODO Group INC, требуются программисты для разработки комплексного программного обеспечения. Компания П-Софт специализируется на разработке ПО в таких направлениях как системы автоматизирования хостинга, системы безопасности, сертификаты и т.д.
Java Developers
( Senior Java Developer [penetration testing tools] )
( Senior Java Developer [server-side] )
( Junior Java Developer )
( Java Developer [server side] )
Ruby On Rails developers
( Junior RoR Developer )
( RoR Developer )
( Senior RoR Developer )
C++ Developers
( Windows C++ Developer, win32 )
( Specialist C++/Win32 )
( Driver programmers )
( Application Programmers )
( C++ developer )
( C++ developer )
( C++ developer )
( Unix/Linux C++ developer )
Reverse engineers
( Reverse Engineers )
QA Engineers
( QA Engineer )
Оплата, в зависимости от вакансии и опыта - 700-2300 у.е.
Компания предоставляет: официальный доход, пятидневная рабочая неделя, оплачиваемые больничные и отпуск (20 рабочих дней), отсутствие сверхурочных, обучение английскому языку и настольному теннису.
Резюме направляйте по адресу psoftod@ukr.net.
Или пишите на ICQ: 65189844.
Сайт компании: http://www.comodogroup.com/corporate
Tags: announcements, career, vacancies
|
|
03:21 pm
[Link] |
Легко ли быть самозванцем
На E-xecutive.ru появилась статья "Легко ли быть самозванцем":
Во многих сферах деятельности, в том числе бизнесе, порой весьма преуспевающие люди уверены, что не по праву занимают свои должности. Нередко менеджеры не могут позволить себе подняться на высший уровень организационной структуры, поскольку в глубине души считают себя самозванцами и боятся разоблачения. Между тем стороннему наблюдателю они обычно кажутся весьма компетентными специалистами и талантливыми руководителями.
Это явление — психологи называют его невротическим синдромом самозванца — не имеет ничего общего с напускной скромностью. Фактически это оборотная сторона одарённости: многие по-настоящему талантливые люди достигают больших высот, но мучаются от сознания, что их успех незаслужен.
[. . .]
К счастью, невротический синдром самозванца излечим. Наилучший результат дают предупредительные меры. Хорошо, в частности, если родители понимают, что нельзя ставить перед ребёнком слишком высокую планку. Впрочем, не все потеряно и в случае, если синдром будет замечен на сравнительно поздней стадии. Но, пожалуй, самый надёжный способ побороть отношение к себе как к самозванцу - попытаться трезво оценить свои достижения. Кто лучше вас самих обнаружит источник проблемы?
http://www.e-xecutive.ru/career/article_3574/
От себя добавлю, что хороший метод оценки своих достижений - тщательно обновить своё резюме. Я писал уже об этом в посте Редактирование резюме как психотехника:
Когда ты превращаешь номинализации типа "отпиливание ножек у стульев" в конкретику "отпилил ножки у 12536 стульев", душа радуется навыкам, вновь налившимся весом. Когда раскрываешь розовый туман за красивыми словами вроде "управление проектами" или "инженерия требований", и узнаёшь, что конкретно ты умеешь делать из этих высоких наук, - получается довольно приятно. Вместо розового тумана в некоторых местах чистый прозрачный воздух, а в некоторых - прочный скалистый фундамент действительно железно работающих навыков.
http://www.livejournal.com/users/t_gra/118439.html   
Tags: career, management, self_improvement
|
|
12:02 am
[Link] |
How Many Careers Would You Like?
Я сегодня нашёл блог Steve Pavlina по личностному росту. В частности, меня заинтересовал такой отрывок:
Instead of trying to follow 10 different interests at once though, try to focus on one or two at a time. But keep open the possibility that you can switch down the road. So if you love art and music and medicine but can’t find a way to combine them into a single career, try pursuing one in your 20s and 30s, one in your 40s and 50s, and another in your 60s and 70s.
As you age your priorities will shift. There’s a strong chance that the career you choose at age 20 will be a lot less interesting to you at age 35. Even if you have to take a massive pay cut to do something else, it may be worth it for the experience. The money isn’t going to make you happy anyway if you no longer love what you do.
Let your career become a dynamic experience instead of a static one if that appeals to you. The people around you will probably whine a lot when you switch careers, but don’t let that bother you. There’s no honor in sticking to a path that doesn’t have a heart.
http://www.stevepavlina.com/blog/2005/04/how-many-careers-would-you-like/
Стив предлагает вместо следования всю жизнь одной карьере, выбранной в молодости, позволить себе возможность построить несколько карьер в течение жизни, сменяя карьеру и начиная её практически с чистого листа, в случае, если предыдущая карьера перестаёт тебя удовлетворять.
Предложение Стива, естественно, добавляет гибкости по сравнению с фиксированным путём. Но зачем изначально пресуппозировать, что в 35 лет карьера, выбранная в 20, будет не так интересна?? С одной стороны - не лучше ли на ранних стадиях карьеры уделить больше усилий исследованию своих интересов - оставляя, конечно, эту возможность сменить путь, если откроешь что-то новое. С другой стороны, выбрать для начала хотя бы какую-нибудь карьеру и преследовать её цели, помня, что потом хочешь выбрать точнее, чем вечно выбирать и не продвигаться ни в каком направлении. С третьей стороны, углубление в какую-то недостаточно продуманную карьеру может съесть ресурсы на дальнейшее продумывание. То есть - нужна возможность одновременно выделять ресурсы на преследование текущей карьеры, и на дальнейшее продумывание - причём и тот, и тот процесс - должны быть эффективными.
На данный момент у меня, если обобщить, есть представление о двух возможных карьерах - project manager в области software development, и NLP-style карьера - ведение тренингов и консалтинг, помогающие в конечном счёте тем, кто делает карьеру первого типа. Есть большой соблазн разделить это во времени и заняться, скажем, сперва PM, а когда надоест - взяться по-серьёзному за тренингово-консалтинговую карьеру. Но я боюсь, что в таком случае я что-то важное теряю. Посмотрим, to be continued.
P.S.: Вместо слова "карьера" выше можно подставить слово "жизнь", так вернее.
Current Mood:  curious
Current Music: Сергей Калугин - Восхождение Черной Луны
Tags: career, programming, project_management, time_management
|
|
06:01 pm
[Link] |
Редактирование резюме как психотехника
Обновлять, редактировать и оттачивать резюме, оказывается, очень полезно. Не только в плане утилитарном - чтобы отослать его потенциальному работодателю, но и для внутреннего развития.
Когда записываешь свои достижения, и вспоминаешь их всё больше и больше, и определяешь, почему именно этот опыт был так ценен, рождаются большое воодушевление и яркая мотивация.
В результате процесса редактирования резюме ты лучше узнаёшь себя, и это способствует достижению хороших результатов в дальнейшем.
Когда ты превращаешь номинализации типа "отпиливание ножек у стульев" в конкретику "отпилил ножки у 12536 стульев", душа радуется навыкам, вновь налившимся весом. Когда раскрываешь розовый туман за красивыми словами вроде "управление проектами" или "инженерия требований", и узнаёшь, что конкретно ты умеешь делать из этих высоких наук, - получается довольно приятно. Вместо розового тумана в некоторых местах чистый прозрачный воздух, а в некоторых - прочный скалистый фундамент действительно железно работающих навыков.
Я думаю, стоит регулярно обновлять резюме всем специалистам - вне зависимости от желания в ближайшее время сменить работу. Просто так, принимать как общеукрепляющее ;)
Профессионал должен чётко знать, на что способен в данный момент, и отслеживать динамику собственного развития.
Возможно, эту технику со связанных непосредственно с работой областей можно расширить на всю жизнь - напишите резюме себя как кандидата на позицию Жильца в Этой Жизни и редактируйте, пока не понравится! ;) Правда, для применения техники будет нужен некоторый опыт написания текстов.
Update: Мой новый пост на эту тему: Легко ли быть самозванцем.
Tags: career, self_improvement
|
|
06:58 pm
[Link] |
The 25 most difficult questions you'll be asked on a job interview
25 самых сложных вопросов, которые будут вам заданы на собеседовании при принятии на работу.
Хорошая статья. Умение ответить на эти вопросы и комфортно себя при этом почувствовать ещё и поможет понять, действительно ли ты хочешь сменить работу и на эту ли. Ответ на подобные вопросы и достижение внутреннего согласия (конгруэнтности) именно с этими ответами - очень полезная работа над собой, даже если вы не собираетесь менять работу прямо сейчас.
http://www.datsi.fi.upm.es/~frosal/docs/25mdq.html
(взято у ![[info]](http://p-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif) urbansheep)
Tags: career
|
|
12:10 am
[Link] |
Как Google привлекает потенциальных сотрудников
На прошлой неделе в самом сердце Кремниевой долины появился рекламный щит с математической головоломкой. Чтобы решить ее, большинству водителей, проезжавших по хайвею No 101, пришлось прибегнуть к помощи Google.
( Read more... )
Tags: career, google, software_development
|
|
|
|
| |
